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以重大问题为导向,防治企业文化僵化

中共十八届三中全会《决定》有一个重要提法,就是改革要以重大问题为导向。这是一个十分英明的辩证唯物主义观点。马克思主义发展至今,有一个核心是始终不变的,那就是一切从实际出发,实事求是地分析和解决问题。问题就是实际,抓重大问题就是抓主要矛盾。在所有复杂多变的事务中,抓住重大问题就是抓住了纲,纲举才能目张。因此,以重大问题为导向,是一切组织管理应该牢记的最高原则。

企业文化作为企业管理重大课题之一,也应该秉持坚守这个基本立场。只有以重大问题为导向,才能防治企业文化走向僵化。为什么这样说呢?因为相对于以问题为导向的正确道路和立场,传统的企业文化都是以理念为导向。什么是以理念为导向?就是出于老板的主观愿望,或者是